目錄
前言
這是我作為畢業的新鮮人， 在美國被服務業荼毒完後要重回台灣社會的一些面試經驗， 求職的過程真的就是不斷質疑自己，很常丟完履歷連個面試機會都沒有，在電腦前看著密密麻麻的職缺一天就過去了。
每個等待面試結果的過程都異常折磨人，我懂大家🥲🥲🥲！！！ 也是因為這樣，希望以下的內容可以讓各位準備面試時心中有個底。 本篇工作會以「PM」為主，另外也有面試其他類型的工作可以參考P&G｜Sales Account Manager 校園招募面試心得分享！
投遞履歷的背景
- 學歷：國立清華大學計量財務金融學系 學士（2022 應屆畢業）
- 實習經驗：
- 蝦皮購物 - SAP Marketing Intern - 2 month
- 蝦皮購物 - Seller Managemnt PM Intern - 3 month
- 25sprout 新芽 - Product Management Intern
- 社團經驗：
- 戲劇社社長、台大資料分析社社員
- 校外競賽：
- 清大科管盃 金融創新組 第二名
- Shopee Ultimate Case Challenge 前十強
國泰金控
- 職務名稱
- 專案管理師 Project Manager - 體驗設計（數數發中心, DDT）
- 應徵管道
- 於 104 人力銀行主動應徵
- 面試流程
- 夥伴面試 → 主管(Reject) → 部長 → 跨部門經理、HR
Round 1 - 夥伴面試
面試過程
地點：線上面試 2v1
時間： 2022/4/20(三)，共 1.5 小時
- 自我介紹提問
- 說明自己有什麼優缺點？
- 未來職涯規劃？
過去專案介紹 我提供了三種專案介紹（異業合作、資料分析、官網架設專案），他們針對資料分析的專案問了比較多問題。
- 有沒有遇過團隊之間的衝突？怎麼解決這個問題？
- 什麼是合作上的雷？如果團隊成員一直踩你雷，你會怎麼做？
- 面試官針對部門、職缺介紹
- 在這邊面試官有先說希望講完職缺及工作規畫後，可以提出我對團隊的價值。
- 來回確認自己對職缺、團隊的理解，確認自己 on board 最一開始的職務內容、在團隊的定位，了解對方想要的特質。列出三點，提出以下對團隊的價值：
- 一個有彈性，可以了解團隊每個人需求的人
- 一個能快速切換工作項目的人
- 一個能透過梳理簡報，把設計成果發揚光大的人
- 來回確認自己對職缺、團隊的理解，確認自己 on board 最一開始的職務內容、在團隊的定位，了解對方想要的特質。列出三點，提出以下對團隊的價值：
- 在這邊面試官有先說希望講完職缺及工作規畫後，可以提出我對團隊的價值。
- Q&A 時間
通知
面試完後我有寄感謝信並補充在面試上所提到的參考資料，於兩天後收到二面的邀請。
Round 2 - 主管面試
面試過程
地點：線上面試 1v1
時間： 2022/4/26(二)，共 1 小時
- 自我介紹提問
- 介紹一下科系？
- 本科系是不是會接觸資料分析專長？
- 本科的關係，怎麼沒想走跟學長姊一樣的方向？
- 缺點是什麼？
- 這個工作引起你興趣的地方
- 過去經歷提問
- 過去對於體驗設計有類似的經驗嗎（設計相關）
- 參加台大資料社是什麼契機下加入的？
- 是為什麼會想同時實習、參加社團，還有課業要兼顧？
- 過去專案分享
- 主管這次針對我獨立負責的官網架設專案較有興趣
- 詢問了我畫的一個協作流程圖是怎麼產出、為什麼想產出這個圖？
- 設計師對這個流程有沒有什麼問題？
- 過去是不是有什麼相關經驗，所以才會獨立負責這個專案？
- 主管這次針對我獨立負責的官網架設專案較有興趣
- Q&A 時間
通知
當下詢問多久會通知，他們說因為內部有 Headcount 重新調整的問題，當時正在積極處理，會在兩周內給我回覆，兩周後我就主動寄信詢問後收到因為公司規劃的關係關閉這個職缺了。
面試心得
面試難度：⭐️⭐️⭐️（滿分五顆）
推薦各位在準備專案簡報時，上網找該企業的外部簡報，我當時簡報做的很像他們給外部的 deck 讓他們蠻意外也有加分的效果（最直接表現有做功課的一面🤣）
另外面試可以準備一隻筆、一張紙，有助於梳理想法。我在被問如何為團隊帶來改變時，針對他們講的職缺內容記了整整一面的紙，用這個來快速梳理並寫出等等要回答的內容很有幫助！
這個面試一開始是想說當第一個正職面試練手，因為後續還有要去美國的安排，但實際面過後還是惋惜沒有機會進入國泰，對於此次的面試印象是非常好的，夥伴很積極回信，也在最後給我正面的面試回饋，讓我對於第一次的正職面試有了一點信心！
Bebit Tech
- 職務名稱
- 產品經理 Product Manager
- 應徵管道
- 於 104 人力銀行主動應徵
- 面試流程
- 人資面試(Reject) → PM 團隊 → 主管 → CTO
Round 1 - 人資面試
地點：線上面試 1v1
時間： 2022/12/23(五)，共 0.5 小時
- 無自我介紹，直接開始針對個人提問
- 為什麼想應徵公司以及這個職位？
- 現在都是應徵 PM 職缺嗎還是不限於此？
- 過去經驗提問
- 之前負責的是 2C or 2B 產品？
- 在上一份實習的產品團隊型態？開發模式？
- 有沒有遇過有挑戰性的溝通困境？
- 之前有沒有要推進、管控專案的經驗？
- 要怎麼衡量設計師預估的時程合不合理？
- 為什麼會認為自己喜歡溝通？
- 有什麼樣的技巧可以幫助自己去做到更好的溝通？之前有做出了什麼行為來幫助自己增進溝通的技能？\
- Q&A 時間
通知
無聲卡，我事後有在 104 聯絡窗口補充面試的回答以及感謝，不過被已讀後就都沒消息了。
面試心得
面試難度：⭐️⭐️⭐️⭐️（滿分五顆）
要當 PM 無條件溝通技巧會被問爆，Bebit 是我面過針對這點問得最細的，大家可以針對自己在溝通上的經驗、使用的技巧、心路歷程做足萬全準備。
這是我從國外回來後第一個面試，太久沒動腦回答變得好笨拙，正職一開始的面試真的可以找自己比較還好的公司來練手，有點遺憾自己沒有將最好的一面表現給面試官看，在一面就被無聲卡拒絕了🥲
一零四資訊科技
- 職務名稱
- 專案管理師 PJM
- 應徵管道
- 於 104 人力銀行主動應徵
- 面試流程
- 團隊夥伴面試(Reject) → HR
Round 1 - 團隊夥伴面試
地點：線上面試 2v1
時間： 2023/2/8(三)，共 1 小時
- 自我介紹提問
- 不能接受的合作雷點？
- 三五年的職涯發展
- 美國打工度假詢問
- 過去經驗提問
- 上一份實習的團隊運作模式？
- 上一份實習的工作內容？對哪個工作內容最有興趣？
- 在涉入軟體開發的過程中，覺得自己有遇過什麼困難？
- 會和工程師去了解開發知識嗎？
- 過去資料分析的經驗？在資料分析結果出來後你提了什麼看法？
- 在擔任組長有沒有遇過什麼人的問題是需要被解決？
- 舉一兩個分辨 bug 並回饋給工程師 or PM or user 的例子。
- 如何分辨 bug 的優先順序？
- 有沒有遇過自己提的看法沒辦法接受的例子？如何解決？
- 解決衝突的例子
- Q&A 時間
- 了解此職位的產品、工作內容
通知
無聲卡，主管有承諾我兩三天會給我回覆，結果一樣是無聲卡，如果沒有承諾就算了這樣感受有點差哈哈哈：）
面試心得
面試難度：⭐️⭐️⭐️（滿分五顆）
經過一兩次面試後認為一零四這個職缺問題不算難， 只要搞清楚自己過去的專案經驗，應該都能應對自如！ JD 內容寫得稍微攏統，就是專案經理應徵的公版感覺，建議一定要問清楚工作實際的內容、面對的利害關係人等。 老實說面完我覺得很不錯應該會有機會進下一階段，但還是狠狠的收了無聲卡，嗚。
英業達
- 職務名稱
- 專案工程師
- 應徵管道
- 於 104 人力銀行被看見，主管寄信詢問
- 面試流程
- PM 團隊（拿了其他 offer 就拒絕二面了） → 副總
Round 1 - PM 團隊面試
地點：線上面試 4v1
時間： 2023/2/16(四)，共 1.25 小時
- 自我介紹提問
- 是對軟體比較有興趣嗎？
- 你覺得自己在 PM 這個職位最缺乏的是什麼？
- 什麼樣的事情會讓你工作上生氣？
- 會怎麼處理工作上的壓力？
- 怎麼認識到專案管理這個工作？為什麼讓你想嘗試？
- 其他人是怎麼評價你的，讓你覺得你適合 PM？
- 會不會想去讀研究所？
- 美國打工度假詢問
- 過去經驗提問
- 在學校跟實習之間轉換的收穫是什麼？
- 跟工程師合作的心得？有沒有受挫？
- 過去跟別人合作不愉快的經驗？
- 之前失敗的經驗？怎麼處理的？
- 你很注重細節嗎？
- 你曾經犯過最大的錯？想了解你怎麼面對挫折的？
團隊成員進行公司介紹、工作內容介紹（20 min）
- Q&A 時間
通知
當下聊得很愉快就被暗示會直接有二面了！面試結束當天就被 HR 通知進入二面並詢問時間。
面試心得
面試難度：⭐️⭐️（滿分五顆）
了解一下他們的業務內容，主要有自信的回應展現自己就沒問題了！
主管人真的超好 QQQQ，這個團隊感覺很歡樂很願意教導，福利跟薪資其實也很敢給，尤其是彈性上下班吸引到爆！不過後來接受了心中最想要的 offer 就狠心拒絕了（心中喊一百萬個可惜）結果主管還致電給我詢問原因跟說會幫我爭取薪資，算是受到很大的肯定我非常感謝…
🔔 有任何問題，歡迎隨時私訊我的 IG：tsai_____tsai
更多相關文章分享 ↓
- P&G 校園招募面試分享！
- 實習申請（蝦皮、CloudMile、逗寶、Gogolook）
- 25sprout PM 實習分享